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第二新卒時期の営業職が年収を上げるには?

Steps to succeed in business. Businessman drawing steps and arrow on chalkboard.

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「なかなか給料が上がらない」と悩んでいませんか?

「3年目だけど、入社当初から年収があまり上がっておらず、人生設計が不安」
「周りの先輩の年収額を聞くと、頭打ちを感じる」
などのお悩みを持つ方は多いと思います
どのようなスキルを持てば給料が上がるか、気になっていませんか?

営業職が給料を上げるには? その考え方

営業職が給料を上げるために押さえるべきポイントは、以下の3つになります。

  • マネージャーや会社の評価基準に沿った行動を取る
  • インセンティブ制が導入されている職場を選ぶ
  • 社内で昇進を目指す

マネージャーや会社の評価基準に沿った行動を取る

職場の給料を上げるためには、会社に高く評価してもらう必要があります。会社が何を求めているのかを正確に把握して行動することにより、高い評価を得ることができます。ただし、現場のマネージャーの個人的な評価基準に振り回されないように注意が必要です。

インセンティブ制が導入されている職場を選ぶ

インセンティブ制が導入されている職場であれば、毎月の給料に加えて成績に応じたインセンティブが支給されます。成果に応じて高い報酬を得ることができるため、仕事に対するモチベーションも上がることでしょう。もし今の職場にインセンティブ制がないのであれば、転職も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

社内で昇進を目指す

会社の中で昇進すると役職に応じて給料が上がることから、社内で昇進を目指すことも給料を上げるひとつの方法です。ただし、年功序列の考え方が浸透している古い体質の会社も未だに存在します。その場合は想像以上に昇進に時間がかかるため、事前に自社の昇進ステムを確認することをおすすめします。

収入を規定する「環境」から変えるという手段も

会社員の収入は、会社の文化や職場の生産性に大きく左右されます。収入が低い会社はとりわけ無駄な会議が多かったりサービス残業があるなど、多くの非効率な側面を抱えています。

エージェントキューブには多くの経験豊富なコンサルタントが在籍します。彼らが親身になり、今後収入を上げて充実した会社員生活を送りたいと願う第二新卒の方の転職をサポートします。

担当コンサルタントによる手厚いフォローの下、求人企業の情報を包み隠さず全てお伝えして、抱えている不安を取り除くお手伝いをします。さらに転職が決まったらそれで終わりではなく、入社後もこれまでと同様に手厚くサポートさせていただきます。

なぜ、エージェントキューブが選ばれるのか?