Agent cube

TEL 03-6441-2966
メイン画像

TOPICSトピックス

「営業担当が求職者の方を探しくれるので、ずれがない」株式会社モレーンコーポレーション草場依未子さんインタビュー

草場氏受付

キーワード

Share on LinkedIn

Q1.事業内容と特徴を教えてください。

A1. 病院内感染に関わる医療材料・機器の輸入と販売を行っています。また、国内外のメーカーとも共同開発も行っています。医療現場の方々の立場、業務上困っていることに常に耳を傾け、あったいいなと思っているものを商品化し、利便性と安全・安心を届ける事業です。国内では業界の先駆者という位置づけで、中には特許を取得している商品もございます。今後は、食品業界など「衛生管理」が必要とされる医療以外の業界にも展開していきます。業界の先駆者であり、今も最先端をいく企業でもあるんですよ。

Q2. 今回、3名の営業を増員されることになったきっかけを教えてください。

A2. 大きく二つあります。一つは事業の拡大のためです。
もう一つは、社員のライフスタイルが変わっても、安心して働ける体制を作るためです。具体的な例としては、弊社は女性社員も多いので、産休や育休を業務上支障なく取得でき、休暇明けにも安心して働ける人員体制を作ることなどです。

Q3.どのような人を採用したいですか?

A3. 人を思いやり、大切にできる人にきてほしいです。弊社のミッションは、「病院内での感染を防ぐ」「患者様の大切な命を守る」ということ。自分の家族や大切な人が患者様や医療従事者の方だったらと考ることができる人を採用したいです。弊社では、社員同士でも助け合い、仕事もプライベートも大事にできる、働き易い制度や環境づくりに努めていますので。

2

Q4. 今回の採用では、媒体と弊社をお使いになったと伺いましたが、今まではどんな方法で中途採用をされていましたか?

A4. 求人広告、展示会、人材紹介会社など、いろいろ使いました。
本社採用時には、人材紹介会社を5社以上使ったこともございます。

Q5. 今までの中途採用活動で困っていたことや課題はありましたか?

A5. 母集団形成が難しいことです。理由の一つとして、弊社の事業モデルが特殊な点があります。業界をご存じない方に文面で説明致しますと、固すぎるイメージとなり、若手採用の場合はなおのことです。
媒体を使う場合、弊社の事業内容が求職者の方の検索条件にヒットしにくいとそうです。弊社は「専門商社」なのですが、媒体に載せるには(見てほしい方に見てもらうには)、項目が足りず、求職者の方が検索して弊社にたどり着くだろうかと心配になるくらいです。
また、今思えば、見せていただいた母集団の中には、既に転職先が決定した方も含まれていて、実際に今どれほど候補がいるかはわからなかったなと思います。
そこで、人材紹介会社を数社使ってみました。営業担当者から「御社の求める登録者はこれだけいます」という数値をご提案いただいて、希望を持ちまして。ただ、お願いした会社の営業担当者は、弊社のことを十分にご理解頂いたとしても、実際に求職者を探す担当が別にいらっしゃる為に、必須条件を複数あげたとしても、1つでも見合えば紹介頂くこともあり、面接まで進めたい方には中々出会えませんでした。

3

Q6. 今回人材紹介会社(弊社)を使ってみようと思った理由を教えてください。

新卒採用でお世話になっている求人媒体会社からのご紹介です。
弊社の中途採用がなかなかうまくいかないので、その人材紹介会社に「御社はどうやって中途採用をしているの?」と聞いてみたんです。プロの成功術を聞いてみようと思いまして。そうしたところ、人材紹介会社を使っていらして、その中でもお勧めがエージェントキューブとのことでした。

Q7. 弊社を使ってみてよかった点はありますか?

A7. エージェントキューブは、営業担当が求職者の方を探しくれるので、「ずれがない」です。
また、求職者の方に、しっかり弊社の情報を伝えてくれるので、弊社への志望度の高い方と1次面接からお会いできることが嬉しいです。「これが人材紹介会社よね」と思いました。
弊社の状況をふまえて、様々な事例(他社様の採用活動や求職者の動向など)をもとに、客観的なアドバイスや提案をくれることも、とても助かりました。

Q8. 反対に悪かった点や、もっとこうしてほしいというご要望はありますか?

A8. 今回、紹介を依頼して数日で紹介をくれて、1人目で採用が決まりました。そのスピードには驚きました。
エージェントキューブは「営業職に強い」ということも要因の一つだと思いますが、営業職以外の職種でも、今後力をかしてもらえるよう期待しています。

なぜ、エージェントキューブが選ばれるのか?