共同エンジニアリング株式会社執行役員の増田修平さんインタビュー

Q1.事業内容と特徴を教えてください。

A1.弊社では建設業界に特化した建設コンサルタントとして技術派遣・受託事業を中心に展開しております。事業内容は大きく国内事業・プラント事業・海外事業の3つに分類されます。現在600社以上のプロジェクトで1500名以上の社員が活躍しています。プロジェクトの一例をあげると、国内事業では、大規模商業施設・病院・マンション・ビル・駅・道路・橋・トンネルなどがあり、現在はオリンピックに向けた新規事業や再開発事業など多岐に渡ります。その他、プラント事業では、電力プラント（発電所）・ゴミ処理施設：水道施設などの生活のインフラを支える建築物・メーカーの工場などがあり、海外事業では、JICA（国際協力機構）の進める事業や、日系企業の海外進出に伴う建設・プラント事業があります。
どの事業においても、担当したプロジェクトが「形」になるという達成感ややりがいがあります。ものづくりの醍醐味ともいえる魅力です。

Q2.御社は施工管理未経験の方も大歓迎とのことですが、入社後の流れを教えてください。

A2.入社後は基礎研修を10日～15日間行います。社会人マナー・ビジネススキルアップ研修を受けて頂きます。具体的には、仕事の基礎・建設業界の基礎・専門スキルの基礎研修などがあります。研修後は各プロジェクトに配属して頂くのですが、配属先は入社した方々によって様々ですね。数千人が関わる大規模の長期プロジェクトが合う人もいれば、比較的小規模の短期プロジェクトを多く経験した方が良い人もいます。個々の強みや性格特性をふまえて、本人と相談して、プロジェクトを決めキャリアアップをして頂きます。
また、プロジェクトは多岐に渡り経験を積んで頂いた後、技術職としてキャリアアップする以外に、社内でのキャリアチェンジも可能なため、様々な経験を積みながら自身の強みを見つけ、伸ばしていくことができます。
社内には、技術的なスキルアップをサポートする技術管理課、メンタル面でのサポートを行うキャリアサポ―ト課があり、会社として社員の成長をサポートしています。

Q3.研修だけでなく、配属後のサポート体制もして頂けたら安心ですね。具体的にはどのような人材を採用したいのでしょうか？

A3.最も重要視している事は「コミュニケーションを取る事ができるかどうか」ですね。施工管理は、専門スキルが重要とお考えの方がいらっしゃいますが、エンジニアや協力会社などプロジェクトに関わる多くの方々とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくので、コミュニケーション能力はとても重要です。その他には、「素直」「自分を理解している」「自分で考えて学ぶ力がある」という方に来てほしいですね。しかし、それであればどのような方でも良いという訳ではないので、そこが未経験者を採用する時の難しい点なんですけどね（笑）
経験や知識の有無は不問です。未経験の方、文系出身の方も大歓迎です！最近では女性も多く活躍していますので、少しでもご興味がある方は是非応募して頂きたいですね。

Q4.エージェントキューブを利用するきっかけを教えてください。

A4.アウトソーシングのグループ会社からエージェントキューブさんを紹介して頂き、営業職の採用支援依頼をした事がきっかけですね。約2年前だと思うのですが、一人目にご紹介して頂いた方が的確だったので、正直驚きました。弊社の営業職の仕事内容と求めるスキルや人物像まで把握して、ご紹介してくれました。現在もその方は弊社で活躍してくれています。その後は、エージェントキューブさんが、応募者の人物やスキルを把握している点に期待して、未経験施工管理職の採用支援もお願いするようになりました。要望や意図を汲み取ってくれて、こちらがほしい情報をタイミング良く頂けるので大変助かっています。これは、他部門との調整や、他の仕事も抱えている忙しい人事にとっては大変嬉しい事ですね。弊社内でのエージェントシェア率は一番だと思いますよ。

Q5.逆に悪かった点は何でしょうか。

A5. ん～特に悪い点はないかと思います。要望は沢山ありますけどね（笑）二つだけあげますね。一つ目は、エージェントキューブさんからもっと多くの人を紹介してもらうための施策があえば、積極的に提案してほしいと思います。昨年から急激に採用ニーズが増えたため、精度が高いだけでなく、ご紹介数を増やして頂ければ弊社としてはとても助かります。もう一つは、地方採用に苦戦しているので、力を貸してくれたらいいなと願っています（笑）

Q6.人事の方へのメッセージがあれば教えてください。

A6. 人口減少の営業で若年層の採用が難しくなる中で、人材を集めるチャンネルを多く持っておいて損はないと思います。「人材の集め方」を知っている紹介会社は活用してみるといいと思います。また、営業職でもエンジニアでも、未経験で素養のある人を採用して育てたい場合、「素養のある人の見極め方」はもちろん、「可視化（募集要項など）」や「対象者への自社の訴求ポイント」が不明確なことと思います。その点を汲み取ってくれるエージェントキューブさんに一度相談してみると良いかと思います。