あなたの職場は「心理的に安全」ですか？

「心理的安全性」という言葉を聞いたことはありますか？チームの一人ひとりがメンバーに対し影響を気にすることなく発言できる、恥や外聞を取り繕うことなく自分をさらけ出せるという状態や雰囲気を指す言葉です。ユニークな発想から大きな成果を出し続けているGoogle社が、「チーム内の生産性を高める唯一のルール」と発表したことで大きな注目を集めています。あなたの職場にはこんな雰囲気が漂っていますか？

あなたの職場の心理的安全性をチェックをしよう

「今更聞けない質問」を大量に抱えている

質問や確認の回答を面倒くさがる人が多い職場は、無知だと思われる不安を誘発します。「今更聞けない質問」が多数溜まってはいませんか？

自分のミスを上司に報告せず、何度も隠し通した

ミスに対して過度に厳しい上司や同僚がいる職場は、無能だと思われる不安を誘発します。ミスを報告できないような状態ではありませんか？

会議で自分の意見を言うと、もれなく議論が脱線する

優秀なファシリテータが不在の職場は、邪魔をしていると思われる不安を誘発します。「会議を長引かせたくない」と、意見や提案を気軽に口に出せない状態ではありませんか？

企画やプロジェクトに関する反対意見、ブレーキをかける意見を言いづらい

「この商品、そもそも誰が求めてるんでしたっけ？」などの本質的な問いかけは、ネガティブにも見えがち。そう言った意見が一切聞かれない場合、盲目的なポジティブさが求められる文化が根付いてしまっているのかもしれません。

今の職場に疑問を感じたら「エージェントキューブ」へご相談を

現在の職場で上記のような息苦しさを感じているなら、心理的安全性が保たれていない職場の可能性があります。エージェントキューブは「転職後の活躍」にコミットしており、お一人お一人にマッチした結果を出せる職場への転職支援に力を入れています。まずは、お気軽にご相談ください。