そもそも「退職願」は渡すべき？

退職時に退職届は必須ですが、退職願は必須ではありません。ですが、提出することで退職意思を示すことができるというメリットがあります。「退職届」と「退職願」の違いをおさらいしておきましょう。

退職願

自己都合による退職で使用されますが、基本的には退職の申込書。提出時点で効力は発揮せず、会社側が認証するまで撤回も可能です。

退職届

会社都合による退職時に使用されますが、基本的には退職が確定してから提出する書類であり、受理された時点で退職が確定し撤回はできません。

退職願を出すベターなタイミング

いくつかポイントを押さえることで円満退社しやすくなるため、熟考する必要があります。

繁忙期（企業によりますが、たとえば12月・3月など）は避ける

これまで一緒に働いてきた仲間や上司に大きな負担を強いることになり、引き継ぎも難しい恐れがあります。

プロジェクトの終了時期に合わせる

引き継ぎも少なくここがベストなタイミングといえるでしょう。

退職を希望する1〜3カ月前

退職の1ヶ月前と言われていますが会社側の準備もあるため、2ヶ月ほど前がベターという意見も少なくありません。直属の上司にアポを取り個別で面談して伝えることで、メンツを潰すことなく意思を伝えることができます。もちろん「お世話になりました」と相手を敬うことも忘れてはなりません。

「もしかしたら・・」の状態では言わないのがベター

事情が変わった際に、後戻りできなくなる可能性があります。

よりよい退職を叶える「転職エージェント」

上述のように、転職活動の際には、自分の都合だけでなく現職の会社に対する義理も果たす必要があり、円満に退社するには考慮するべき点は多いものです。ですが、現職をこなしながら転職活動の面接で「可能な入社時期」について検討し、現職の企業に配慮するのは大きな負担となることが考えられます。そんな活動を支える存在として、プロの転職エージェントを活用するのも賢い選択といえるでしょう。