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上司から引き止めにあえば心が揺らぐのは当然のこと
社会人も3年目くらいになってくると、誰しも一度は自分のキャリアや人生設計を考えるものですよね。
決して今の仕事や職場に不満があるわけじゃないけれど、転職をして新たなチャレンジをしてみたくなるのも、いわゆる第二新卒の時期（就職後２〜３年）に多い転職理由となっています。
そんな自分の気持とは裏腹に、気心の知れる上司に転職しようと思っていることを相談したところ、
「今やめたら、後々後悔するよ」
「もうちょっと、うちの会社で頑張ってからでも遅くないと思うよ」
といった引き止めにあって、本当に転職するべきか悩むといったこともあるのではないでしょうか？
せっかく自分の気持が前を向いていたのに、急ブレーキをかけられたように引き止められれば、心揺らぐのは当然のことです。
ただ、大なり小なり引き止められて心揺らいでしまったのであれば、ここでもう一度、転職について冷静になって考えることが重要となってきます。
勢いで転職を決断すると失敗につながりやすい
一度転職のことを考え始めると、どんどん自分の中でそのことが大きくなっていき、不思議と仕事に集中できなくなるものです。
こうした状態で、上司や先輩から転職を引き止められてしまうと、これまで不満がなかったはずの仕事が嫌になったり、最終的には会社にいることすら苦痛になって、勢いで転職を決断する方も少なくありません。
そうなると、本来は転職によってキャリアやスキルアップをすることが目的だったはずなのに、いつの間にか「転職すること」が目的となってしまい、仮に転職できたとしてもうまくいかないケースが出てきてしまいます。
ベストな転職と円満退職を実現するために
転職は長いキャリアの中でも節目や岐路になるため、選択に悩むことは当然のことですが、その悩みを社内の人間に相談しても大体が引き止めにあってしまうものです。
そうすると、より悩みが深くなってしまって良い転職につながらなくなるばかりか、悩みの本質が変わってしまい、現在の仕事にも影響が出てくる可能性もあります。
誰かに悩みを相談することは決して悪いことではありませんが、ベストな選択肢を見つけていくためには、まずは第三者からの客観的なアドバイスを受けることが大切です。
エージェントキューブは転職のプロとして、これまで数多くの転職者の悩みを聞き、転職成功へと導いてきた実績があります。
そのため、今のあなたにとって転職が必要なのかも含めて、より客観的で的確なアドバイスや転職サポートができますので、一度相談してみてはいかがでしょうか。
