新たな採用手法として、いま注目されているWeb面接

近年、新たな採用手法として注目されているWeb面接。現在では、新型コロナウィルス感染症の影響で、従来の面接や選考会が実施できないこともあり、導入する企業も増えています。

Web面接とはオンライン上で行う面接のことで「Skype」「Google Hangout」や「Zoom」といった無料、または低コストのツールを使って行うことができるため、中小企業でも導入しやすい面接手段となっています。

求職者にとってもインターネットさえ繋がる環境があれば場所の制約がないので、スキマ時間の活用にも繋がり、採用活動の効率性も上げることができます。

求職者にも企業側にもメリットが大きいWeb面接

Web面接はオンラインで完結するため、求職者が企業に出向く必要がないことから、

• 時間的な面、交通費や宿泊費等の費用的な面で諦めていた遠方の企業にも応募ができる
• 面接スケジュールを組みやすく、仕事をしながらでも転職活動が積極的に行える

といった点が、求職者側のメリットとして挙げられます。

同時に、企業側も従来の方法では出会えなかった求職者とも面接が可能になることから、採用者の対象を広げられるという利点があります。

このようにWeb面接では求職者と企業の双方にとって思ってもみなかった出会いが生まれます。そのため、お互いのマッチングが叶って採用の道が開ける可能性のある面接手段です。

20代の第二新卒人材採用を支援しています

今回は、Web面接のメリットについてご紹介しましたが、Web面接の導入以外にも、適切な人材とのマッチングには様々な方法があります。

エージェントキューブでは、20代の転職活動支援に強みをもち、企業様が第二新卒時期のこれからの人材との良き出会いがありますよう、様々なサポートをさせていただいております。

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