TOPICSトピックス
-
面接時のアイスブレイクは重要!採用後のミスマッチを防ぐ質問のコツ
面接における「アイスブレイク」の役割とは 説明会や、選考会、面接や会社内でのミーティングなど、様々なシーンで必要なスキルが「アイスブレイク」…
-
Web面接とは?オンラインの面接で拡がる新たな人材発掘の可能性
新たな採用手法として、いま注目されているWeb面接 近年、新たな採用手法として注目されているWeb面接。現在では、新型コロナウィルス感染症の…
-
求職者は「企業サイト」をよく見ている。転職トレンドと企業の「よくある課題」
企業サイト(採用サイト)は求職者の重要な情報源。だけれど・・ 厚生労働省による「平成 27 年転職者実態調査の概況」には、求職者の「転職活動…
-
採用で優秀な人材を確保するにはスカウトメールを活用しよう!
「売り手市場」の雇用情勢だけに「スカウトメール」に意義あり 「スカウトメール」とは、経歴や強み、経験といったプロフィールを求人サイト、人材紹…
-
行動科学に基づいた人材採用【 STAR手法】で候補者の本質を知る
「行動科学」で入社希望者の未来像を予測する 「行動科学」とは心理学・社会学・人類学・経済学・政治学・精神医学などを用いて、人間の行動を実証的…