TOPICSトピックス
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公平な面接評価の邪魔になる! スキーマの影響とは?
「スキーマ」が生み出す無意識の先入観 「スキーマ」とは聞き慣れない言葉ですが、これは心理学用語で、「人間がある事象に対し、無意識のうちに行っ…
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行動科学に基づいた人材採用【 STAR手法】で候補者の本質を知る
「行動科学」で入社希望者の未来像を予測する 「行動科学」とは心理学・社会学・人類学・経済学・政治学・精神医学などを用いて、人間の行動を実証的…
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前職での実績、自社でも通用するもの?再現性の有無を判断しよう
求職者の実績。結果だけを見ていませんか? 内定をとりたい転職希望者にとって、面接は真剣勝負の場です。それだけに、ほとんどの人がどんな質問にも…
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求職者の本質を見極める!思考質問ではなく行動質問での面接
「面接では高評価」が現場で通用しないワケ 面接では高い評価を得たにもかかわらず、「実際採用してみたら期待外れ」「もっとできる人物だと思ったの…
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ストレス耐性をどう見極める?圧迫面接をしないコンピテンシーの考え方
圧迫面接とは? 「圧迫面接」というのは、面接官(人事担当者など)が求職者に対し、あえて批判的な発言、答えにくい質問などを行う面接のことです。…