TOPICSトピックス
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KPIを定めて採用目標をたてるべし!最適な指標とは?
あらゆる業務戦略の共通指標「KPI」 「KPI(Key Performance Indicatorの略)」とは、 企業の経営戦略などにおいて…
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公平な面接評価の邪魔になる! スキーマの影響とは?
「スキーマ」が生み出す無意識の先入観 「スキーマ」とは聞き慣れない言葉ですが、これは心理学用語で、「人間がある事象に対し、無意識のうちに行っ…
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営業力は採用にも活きる!採用の強化をお考えなら、採用担当に優秀な営業マンを起用してみては?
企業は「採用活動」をどう考えている? 新卒であれ中途であれ、新たに自社にあった人材を採用するのは難しいものです。会社の未来を担う人を選ばなく…
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難しい営業の採用~優秀な人材を採用するのに必要な事ってなに?
「本当に大丈夫?」確実な営業職採用の難しさ 「営業職を中途採用したが、期待したほどではなかった」という話をよく聞きます。 そのような結果を招…
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採用に基準の設定が不可欠。良い人材の採用で会社は大きく変わる!
採用の成功基準とは 企業の採用担当者が気をつけるべき採用の基準とは何でしょうか?もちろん、年齢や性別・学歴など表面的な項目だけを考慮し、ただ…