TOPICSトピックス
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難しい営業の採用~優秀な人材を採用するのに必要な事ってなに?
「本当に大丈夫?」確実な営業職採用の難しさ 「営業職を中途採用したが、期待したほどではなかった」という話をよく聞きます。 そのような結果を招…
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採用に基準の設定が不可欠。良い人材の採用で会社は大きく変わる!
採用の成功基準とは 企業の採用担当者が気をつけるべき採用の基準とは何でしょうか?もちろん、年齢や性別・学歴など表面的な項目だけを考慮し、ただ…
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第二新卒を採用するメリット 求職者の成長カーブを捉えよう
第二新卒のイメージ 第二新卒を採用することに関して、どんなイメージを持っていますか? ネガティブなイメージを持っている方は少なくないでしょう…
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前職での実績、自社でも通用するもの?再現性の有無を判断しよう
求職者の実績。結果だけを見ていませんか? 内定をとりたい転職希望者にとって、面接は真剣勝負の場です。それだけに、ほとんどの人がどんな質問にも…
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求職者の本質を見極める!思考質問ではなく行動質問での面接
「面接では高評価」が現場で通用しないワケ 面接では高い評価を得たにもかかわらず、「実際採用してみたら期待外れ」「もっとできる人物だと思ったの…